आठवें वेतन आयोग की घोषणा सरकार के द्वारा इसी वर्ष जनवरी में की गई थी और जनवरी के महीने से ही अनेक प्रकार की जानकारियां आठवें वेतन आयोग से जुड़ी सामने आ रही है जिसमें अनेक प्रकार की अटकलें भी सैलरी को लेकर तथा अन्य जानकारी को लेकर लगाई जा रही है। इसी बीच वर्तमान में मुख्य भत्तों में बड़े बदलाव से संबंधित कुछ जानकारियां सामने आई है। ऐसे में अभी सभी कर्मचारी सैलरी तथा भत्तों से जुड़ी महत्वपूर्ण जानकारी को जान सकते हैं।
भारत सरकार के द्वारा आठवें वेतन आयोग को लागू करने पर एक करोड़ से भी अधिक केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशन भोगियों के वेतन और अन्य लाभों में सीधा बदलाव देखने को मिलेगा इसी वजह से बड़ी संख्या में केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशन भोगियों की नजर आठवें वेतन आयोग से जुड़ी प्रत्येक खबर पर बनी हुई है। और आठवें वेतन आयोग से जुड़ी अनेक प्रकार की जानकारियां जो की जाननी ज़रूरी है वह सभी जल्द ही आने वाली है।
8th Pay Commission Salary
भारत सरकार ने 10 वर्ष पहले सातवां वेतन आयोग लागू किया था जिसके बाद में वर्तमान समय तक कोई भी नया वेतन आयोग लागू नहीं किया लेकिन अब आठवें वेतन आयोग की घोषणा हो चुकी है और इसी के अनुसार कर्मचारियों को सैलरी मिलनी शुरू होगी जिसमें कर्मचारियों को ज्यादा सैलरी मिलेगी क्योंकि पहले जब भी नया वेतन आयोग लागू किया गया है तो कर्मचारियों को सैलरी अधिक ही प्राप्त हुई है।
पहले की तुलना में महंगाई वर्तमान समय में बहुत ही ज्यादा बढ़ चुकी है और इसकी वजह से कहीं ना कहीं कर्मचारीयों की आर्थिक स्थिति जरूर प्रभावित हुई है वहीं कर्मचारियों तथा पेंशन भोगियों का तो इतना भी कहना है कि बढ़ते खर्च के मुकाबले में मिलने वाली राशि अपर्याप्त है। इन्हीं सभी को देखते हुए सरकार ने आठवें वेतन आयोग को लेकर फैसला लिया है और इस पर कार्य करने को लेकर निर्देश दिए हुए हैं।
आठवें वेतन आयोग को लेकर फिटमेंट फैक्टर
आठवें वेतन आयोग को लागू करने पर कर्मचारियों को सैलरी के अंतर्गत जो भी बदलाव देखने को मिलेंगे वह फिटमेंट फैक्टर के आधार पर ही देखने को मिलेंगे जितना अधिक से अधिक फिटमेंट फैक्टर तय किया जाएगा उसी अनुसार राशि मिलेगी। सातवें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.57 गुना यह किया था। जिसके चलते न्यूनतम वेतन कर्मचारियों को 18000 रूपये प्राप्त हो रहा है। लेकिन अब मिलने वाली खबरों के मुताबिक सरकार फिटमेंट फैक्टर को 3.0 करने के विचार में है।
वहीं यदि ऐसा ही किया जाता है तो ऐसी स्थिति में न्यूनतम वेतन में जो बदलाव देखने को मिलेगा वह बदलाव यह होगा कि न्यूनतम वेतन 26000 से लेकर 27000 रूपये तक का हो जायेगा वही मिलने वाली ₹9000 की पेंशन बढ़कर ₹25000 हो जाएगी हालांकि फिटमेंट फैक्टर तय करते पर समय आधिकारिक रूप से पुष्टि की जाएगी और उसके बाद ही सरकार की आधिकारिक कंफर्म जानकारी सामने आएगी।
नए वेतन आयोग में एचआरए और अन्य भत्तों में बदलाव
मिलने वाली रिपोर्ट्स के अनुसार सरकार के द्वारा एचआरए, परिवहन भत्ता तथा अन्य मिलने वाले भत्तों में बदलाव करके नई दरे लागू की जा सकती है। वहीं मेट्रो शहरों में रहने वाले कर्मचारियों के लिए एचआरए की गणना को लेकर अलग नियम लागू किए जा सकते है तथा राशि ज्यादा प्रदान की जा सकती है। साथ ही भत्तों से जुड़ी यह जानकारी भी मिली है की कुछ पुराने और कम महत्वपूर्ण भत्तों को हटाने को लेकर भी भारत सरकार विचार कर रही है।
आठवें वेतन आयोग को लागू करने का समय
इस नए वेतन आयोग को लागू करने की संभावना 1 जनवरी 2026 की है। हालांकि अभी तक आठवें वेतन आयोग को लागू करने से संबंधित कोई भी जानकारी आधिकारिक रूप से जारी नहीं की गई है और आठवें वेतन आयोग से संबंधित अनेक प्रकार की जानकारियां अभी जारी करनी बाकी है ऐसे 1 जनवरी 2026 से आठवां वेतन आयोग लागू किया जाता है तो लाभ मिलना शुरू हो जाएगा और यदि देरी होती है तो थोड़ा इंतजार करना पड़ सकता है।
महंगाई भत्ते को मूल वेतन में मिलाने की योजना
अभी बहुत सारी नई जानकारियां कर्मचारियों के लिए सामने निकलकर आ रही है जिसमें एक जानकारी महंगाई भत्ते और मूल वेतन दोनों को मिलाने की भी है और अन्य जानकारी की तरह ही यह भी काफी ज्यादा चर्चित है। लेकिन अगर ऐसा किया जाता है तो ऐसे में कर्मचारियों के कुल वेतन पर कोई भी ज्यादा असर देखने को नहीं मिलेगा।
आठवें वेतन आयोग के अंतर्गत भत्तों में बड़े बदलाव
आठवें वेतन आयोग की वजह से कर्मचारियों को वेतन में तो बदलाव देखने को मिलेगा ही साथ ही भत्तों के अंतर्गत भी बड़ा बदलाव देखने को मिलेगा और इनसे संबंधित एक बैठक का आयोजन इसी वर्ष मार्च के महीने में किया गया था जिसके माध्यम से यह जानकारी मिली है कि मुख्य भत्तों में बड़े बदलाव की तैयारी भारत सरकार के द्वारा की जा रही है।
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